Wśród defektów telepracy należałoby wspomnieć o tym, że zatrudniający ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Ma obowiązek mieć krótko mówiąc bodaj częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem staje się przyjmowanie nowiutkiego pracownika do własnej pracy w systemie zatrudnienia na odległość. Nowa osoba w spółce ma przeżyć bodaj swego rodzaju czas w punkcie pracy, aby znać nowe realia i zaznajomić się dogłębnie z wszystkimi obowiązkami i aspektami kolejnej pracy. Wspaniale, gdy osoba nowoprzyjęta do własnej pracy spędzi około jednego roku w siedzibie przedsiębiorstwa a potem podejmuje pracę z domu. Aby móc w zupełności ze znakomitym rezultatem trudnić się na odległość, ma obowiązek nieodzownie wyznaczać się a dodatkowo pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być mocno nastawiony na wynik i wykonanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie a ponadto samodzielność to atrybuty, jakie są konieczne ku temu, ażeby móc poprowadzić biuro w domu. Umiejętność do podejmowania rozporządzenia jest sprawą, bez której nie uda się nieduży telepracownik. Ponadto pewna systematyczność też niemożliwie przydaje się w tego typu pracy.
Większość przedsiębiorstw, jakie stawiają zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne układy inspekcji swoich telepracowników. Na przykład opłaca się powymieniać obowiązek zgłaszania się pracownika bodaj raz co dzień telefonicznie bądź mailowo. Przełożony może i czasem nawiedzić pracownika w domu. Pewne przedsiębiorstwa zawężają podając przykład zdalną pracę tylko do paru dni w tygodniu. Częstą praktyką są też telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]